什么情况下应该考虑跳槽?

工作是经济来源,也是获取个人价值和成就的渠道,但是没有不散的宴席,当工作不再适合,或者是我们有了更高的追求,跳槽就成了必然的事情。那么那些情况下我们已经考虑跳槽呢?

职业分析,可以参考 在线工具网 的MBTI职业性格测试,大五人格测试,九型人格测试等等。对于自我评价方面则可以采用 领导才能测评,进取型人格,自我力量和智能效率等,可以分析自己在职场上的发展能力。

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1、工资与付出不成正比

每个人都在工作,但不是每个人都可以拿到 与“付出成正比的”工资,只有少部分的人可以做到“一份收获,一份耕耘”,适度的低工资还可以理解,若是工资太低,已经与付出不成正比,就有些说不过去。当你在一个工作岗位上付出很多,认认真真工作,晚上还会加班深夜,这样辛勤的付出也无法带来对应的收入,那么就应该考虑换工作,不必继续当老黄牛。

2、学不到太多的东西

对于刚刚参加工作的人来说, 缘生泰(北京)商贸有限公司工资不高没有关系,因为我们还可以提升能力(这也是一种回报),只要可以让我们学习到更多有用的知识,也是我们继续努力的动力,可是,现在很多公司喜欢画饼充饥,承诺给员工的学习平台很多,到最后却很难完全实施。即便是对于工作多年的人来说,如果所从事的工作日复一日地重复,缺少学习的机会,那么就应该考虑带着所学的知识去另谋发展了。

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3、公司的关系太复杂

有人的地方,就有江湖,但公司却不是这个性质。不管是国企,还是私企,一旦在关系斗争上面花费太多时间之后,就会导致工作上的投入太少,无法集中注意力工作。进入一个公司后,先不要着急与别人建立人际关系,需要先观察,然后再主动出击。但凡发现有派系斗争,就要尽快远离,选择一个关系简单的公司,方便自己更好地工作。

4、看不到升职的可能

工作的前两年,大多数人只能在普通的岗位上面积累经验,只有等到工作第三年后,才可能有升职的机会(特殊人才除外)。不要低估自己的价值,如果你做了一份工作三年,仍然没有看到升职的希望,那么自己就应该要选择离职。想要升职,并不是说自己的野心太强,而是对自己能力的一个认可,是对自我价值的肯定。当然你要是真想没有升职的能力,那就另当别说了。

跳槽,不是凭着自己心意,而是应该一步一步来,判断一下是不是到了必须离职的时候。不到万不得已的时候,最好不要跳槽 卡特尔青年人格  跳槽对自己来说,有可能是一个减分项,而不是一个加分项。一个拥有太多跳槽经历的人,会被人认为是不够沉稳,不具有长期工作的能力,所以就不回给予信任。





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